近日，全球能效治理與主動化范疇數字化轉型的引導者施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2018年度“全球企業性別對等排行榜”第15名，位列工業范疇企業榜首。
  
  Equileap排行榜為全球投資人供給了一項非財政評價尺度

  Equileap是一家非盈利性組織，每一年依據目標評價全球搶先的200家公司在性別對等范疇的表示，以贊助投資者從非財政尺度評價企業并作出投資決議計劃。為停止這項評選，Equileap查詢拜訪了來自全球分歧范疇市值跨越20億美元的3000家企業。在結合國“賦權予婦女準繩（Women's Empowerment Principles）”的指引下，Equileap制訂了19項非財政目標以權衡在性別對等方面做出的盡力和表示，包含薪酬對等、職業晉升機遇、高低游企業對性別對等的推進、投親假政策和抵抗任務場合性騷擾和性輕視籌劃等。
  
  施耐德電氣努力于踐行性別對等許諾
  
  施耐德電氣履行副總裁、首席人力資本官Olivier Blum表現：“任務情況中的性別對等相當主要，這不只關乎企業的品德義務，也是企業贊助小我周全施展潛能、進步技巧、完成高效力任務的重要前提。真實的對等意味著每位員工都將享用對等的待遇、資本和機遇，這些都有關性別。這個目的曾經深入地融入到施耐德電氣的企業文明當中。”
  
  該榜單排名也是對施耐德電氣努力于踐行性別對等許諾的承認和嘉獎。例如，在其轉型籌劃和可連續成長框架《2018-2020年施耐德電氣可連續影響指數申報（Schneider Sustainability Impact）》中，性別薪酬對等和投親假籌劃等都長短常主要的評價目標。曩昔四年中，施耐德電氣一向積極呼應結合國婦女署建議的“HeForShe?IMPACT 10x10x10籌劃”，來自當局、企業和高校的30位重要決議計劃者普遍宣揚這項運動，推進各組織機構將性別對等列為任務重點。對此，施耐德電氣制訂了三項重要籌劃，今朝已落實兩項：第一，在2017歲尾實行薪酬公正政策，已完成籠罩全球89%的員工；第二，設立由團體高層治理者構成的推進全球多元化和包涵性委員會，以在團體外部履行包含性別對等在內的多元化和包涵性項準繩。