2月14日，浙江中馬園林機器股份有限公司的員工忙著開工。今年，中馬園林擔心的“用工荒”并沒有出現，該公司員工返崗率超過了90%。即使如此，中馬園林的人事專員趙小姐還是坐在了市人才交流中心里，想要和更多人才碰撞出新的火花。“招聘情況還是不錯的，從技術人員到普工，從銷售人員到設計人員，我們‘搶’到了一些需要的人才。”

是的，搶！在市人才交流中心里，企業想要招到心儀的人才，基本得靠搶。從以往的拼薪酬，到如今的拼工作環境、拼企業文化、拼升職空間……坐在現場的人事專員們一臉急切卻又無奈，對于他們來說，每年的招工季都是一場“你死我活”的“搶人”大戰。

不急不慌，求職者騎驢找馬

趙小姐在這幾天里已經招到了十幾個人。“但是真正留下來的可能沒有幾個，很多人還在走走看看，相互比較，這是近幾年的常態。”趙小姐說。

胡先生從安徽來到溫嶺工作已經20多年，這兩天一直在市人才交流中心里轉悠，偶爾停下來問問薪酬待遇和福利。

他并不急著下結論，也不吝嗇在企業的登記表上留下自己的電話號碼。40歲以上的人大多有工作經驗，所以對工作就更挑一些。胡先生身上還穿著一家企業的廠服。他說：“我剛從這家企業離開了。”而事實上，胡先生在這家企業不過工作了兩天，離開的原因是覺得工資太低。

這是很多如今在招聘市場上重新尋找工作的人離職的主要理由。比如，小林從原公司離開就是這個原因。

這兩年里，他已經換了三份工作。第一份工作，因為工資不滿意，工作時間又長，小林跳到了路橋一家公司做了一段時間。又因為工資不高，離家太遠，他于去年年底來到了松門一家企業上班。

正月初八，是這家企業開工的日子，小林去報到了。但這不妨礙他在休息時間里，重新走進招聘市場。“工資總是越跳越高的，萬一有更好的呢？我要再看看。”這是小林給出的理由。

小林和胡先生的“騎驢找馬”，讓他們一路走得并不著急，幾天時間里都是慢悠悠地尋找、比較。

工人回流，招聘者“搶人”開戰

相比小林和胡先生的悠閑，企業的招聘人員就顯得慌多了。

“這幾年，企業對人才的需求量越來越大，對工人所具備的技能要求也越來越高，在這樣的情況下，招人越來越難了。”浙江飛越機電有限公司的招聘人員說，今年飛越機電缺口100人左右，如今只招到了50%，而公司到崗的員工也只有50%左右。

他分析原因，主要是來溫嶺的外來務工人員少了，企業的選擇就少了。“這幾年，東西部工資差距慢慢變小，對于他們來說，在溫嶺賺7000元，在家鄉能賺到6000元，還不如留在家鄉，畢竟誰都不喜歡離鄉背井。”他說。

“工人不回溫嶺了，這個現象這幾年越來越明顯。因為老家發展起來了，我們公司很多老職工就不回來了。”也有企業表示，這兩年，工人在溫嶺租房子變難了，不僅房租提高了，而且房源也少了，這讓很多工人覺得溫嶺的生活成本太高而選擇了回家。“尤其對于我們這樣沒有提供宿舍的企業來說，局限性很大，留人更難了。我們現在只能通過提高工資待遇，開出更優惠的條件來和其他企業‘搶人’。”

除了工人少，現在工人到崗時間也越來越晚。“務工群體觀念不同了，以前想的是早開工，早賺錢，現在就無所謂了。而且，即使他們到了工廠，想要留住他們也很難，因為現在工作多，他們不怕找不到。”有招聘人員感慨，現在員工找工作倒是不怕了，反而企業變得很被動。

今年市人才交流中心的春季招聘會從2月11日就已開始，持續到2月17日，連續7天時間，每天都有80多家企業在這里設攤求才，共推出了2萬多個崗位。但記者現場走下來發現，不少求職者都是本地人，很多外來務工群體還沒回到溫嶺。

想方設法提高人才歸屬感

飛越機電今年主要招聘技術工種，除此之外，還有生產運營模塊的、研發設計的、市場銷售的……“尤其是研發類的人才，我們是比較緊缺的。”該公司招聘人員表示，飛越機電一直把創新作為公司的核心戰略，這幾年研發投入越來越大，對研發人才的需求也越來越迫切。“只有研發團隊的力量強大，才能應對國際形勢的多變，在市場競爭中占據優勢。”

不單是飛越機電，中馬園林的人事專員也感嘆，專業性的技術人才太難招，比如園林工具方面的工程師和研發人員幾乎是可遇不可求。

北平機床的招聘人員更是自嘲：“可能我們和他們的緣分還沒到。”

北平機床對于人才的引進一直十分舍得投入，他們在美國、瑞士等先進制造業國家都有開發團隊，還直接把這些國家的高端人才邀請到中國，常駐在北平機床。“對于我們來說，只要是人才，我們就絕不會虧待。”招聘人員說，去年年會時，北平機床就給兩位公司“元老級”人才送出了一份大禮——每人一套碧桂園140平方米的房子。

事實上，為了招到人才和留住人才，企業在福利待遇上也在不斷提升。比如說，飛越機電的招聘單上就特別強調了福利，包括餐補、社保、帶薪休假、工齡獎、年終獎、晉升空間、輪崗培訓等。“現在的員工越來越在乎這些福利了，不僅薪酬要滿足，還要提供發展的平臺。”招聘人員說，“我們的企業正在快速發展階段，會出現很多新的崗位，對于員工的技能、管理能力都有更高的要求，所以我們會設定不同崗位層級的工種，多崗位、多技能地培訓員工，讓員工在企業內部能夠更全面地掌握各類工作技能，提升自我，并在輪崗的過程中不斷融入企業，了解企業，這樣才會有歸屬感。”

而中馬園林提供的福利里，除了住房補貼、用餐補貼、返鄉路費補貼、五險一金、年終獎、工齡工資外，還有各類創新獎、先進個人獎、學歷及職稱提升補貼等福利。

“我們鼓勵員工創新，各類創新獎的獎勵額度從幾百元到幾千元不等。我們也鼓勵員工不斷進步，提升自己，所以我們特別設立了學歷及職稱提升補貼。比如，取得專科學歷獎勵2000元，本科獎勵2500元，研究生獎勵3000元。還有職稱也是，中級職稱每個月獎勵100元，高級職稱每個月獎勵300元。”趙小姐說，中馬園林還會幫助員工找資源、找學校，幫助他們提升學歷。“現在，工人趨于年輕化，他們更看重企業提供的平臺是否適合他們發展，他們能在企業達到什么樣的高度，所以我們特別在這方面作了提升。”她說。