焦點(diǎn)提醒|1月17日，為更好地懂得鄭州地域白領(lǐng)2017年的任務(wù)和生涯狀態(tài)，智聯(lián)雇用正式宣布2017年鄭州地域白領(lǐng)滿(mǎn)足度指數(shù)查詢(xún)拜訪(fǎng)成果，該查詢(xún)拜訪(fǎng)成果重要從白領(lǐng)的任務(wù)滿(mǎn)足度和生涯滿(mǎn)足度兩方面停止全方位剖析。個(gè)中任務(wù)滿(mǎn)足度觸及薪酬、福利、培訓(xùn)、職位提升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生涯滿(mǎn)足度狀態(tài)包含身材安康、性生涯、瀏覽、休假、陪同家人和心思安康等六個(gè)方面。另外，為反應(yīng)新經(jīng)濟(jì)配景下白領(lǐng)的任務(wù)近況，本次查詢(xún)拜訪(fǎng)還參加白領(lǐng)加班情形、人工智能對(duì)白領(lǐng)的影響等外容。

　　職位提升最不滿(mǎn)足對(duì)人際關(guān)系和培訓(xùn)最滿(mǎn)足

　　據(jù)懂得，該查詢(xún)拜訪(fǎng)中所指的白領(lǐng)重要指有較高教導(dǎo)配景和任務(wù)經(jīng)歷的人士，有著穩(wěn)固支出，在他人眼中任務(wù)比擬面子。

　　查詢(xún)拜訪(fǎng)成果顯示，2017年鄭州白領(lǐng)任務(wù)滿(mǎn)足度指數(shù)為2.57（滿(mǎn)分為5分），雖相較2016年任務(wù)滿(mǎn)足度有所晉升，但仍低于全國(guó)均勻程度（2.64）。個(gè)中，鄭州白領(lǐng)職位提升滿(mǎn)足度指數(shù)僅為2.14，成為任務(wù)滿(mǎn)足度的五年夜方面中最不滿(mǎn)足一項(xiàng)。其次為薪酬，指數(shù)為2.35，對(duì)福利的不滿(mǎn)足水平緊隨厥后，指數(shù)為2.39。

　　那末鄭州白領(lǐng)對(duì)任務(wù)哪方面最滿(mǎn)足？查詢(xún)拜訪(fǎng)成果顯示，培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)任務(wù)滿(mǎn)足度指數(shù)最高的方面，分離為2.98和2.99。

　　從查詢(xún)拜訪(fǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，84%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)2017年沒(méi)有提升。在影響提升的身分傍邊，34.9%的人以為公司軌制是影響提升的最主要身分，其次是小我盡力，占比為19.4%，再次是同事/引導(dǎo)重視，占比為12.3%。另外，還有較多其他身分對(duì)提升形成影響。

　　52.5%的白領(lǐng)每周加班超5小時(shí)四成擔(dān)憂(yōu)人工智能“搶飯碗”

　　對(duì)多半白領(lǐng)而言，加班仿佛是屢見(jiàn)不鮮，但能忍耐的最長(zhǎng)加班時(shí)光是若干呢？

　　查詢(xún)拜訪(fǎng)數(shù)據(jù)顯示，18.8%的鄭州白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)為5-10小時(shí)，每周加班10~15小時(shí)的占10.6%，15~20小時(shí)的占9.8%，20小時(shí)以上的占13.3%。僅18%的人不加班。

　　2017年是人工智能周全迸發(fā)的一年，但當(dāng)被問(wèn)及對(duì)人工智能成長(zhǎng)的立場(chǎng)時(shí)，有29.1%的鄭州白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有39.5%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)“人工智能技巧替換任務(wù)已成既定現(xiàn)實(shí)，我為此覺(jué)得焦炙”，有31.4%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)人工智能只是炒作的熱門(mén)，無(wú)需焦炙。

　　陪同家人滿(mǎn)足度指數(shù)最高“性”福指數(shù)最不滿(mǎn)足

　　查詢(xún)拜訪(fǎng)顯示，2017年鄭州白領(lǐng)生涯滿(mǎn)足度指數(shù)也偏低，僅為2.22，異樣低于全國(guó)均勻生涯滿(mǎn)足度程度（2.41）。

　　個(gè)中，鄭州地域白領(lǐng)最不滿(mǎn)足的一項(xiàng)為性生涯，滿(mǎn)足度僅為1.80，遠(yuǎn)低于生涯滿(mǎn)足度指數(shù)其他項(xiàng)的得分程度。其次是休假和瀏覽，滿(mǎn)足度指數(shù)分離為2.01和2.10。陪同家人的滿(mǎn)足度指數(shù)最高，為2.60。

　　整體來(lái)看，2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)任務(wù)和生涯的滿(mǎn)足水平均處于較低程度。