開年之初，廣東省東莞市當局宣布的1號文件就存眷了“年夜力成長機械人智能設備家當”。依照籌劃，到2018年歲尾，東莞市八成工業企業將完成“機械換人”；到2020年，將到達每萬名員工應用機械人臺數跨越120臺。

現實上，在全國很多處所，“機械換人”已成趨向。這會帶來甚么影響？對中國制作是好是壞？

企業擁抱“機械人”

在很多處所，機械人都開端施展愈來愈主要的感化。

在江蘇昆山，富士康工場自2010年以來年夜量投入主動化智能臨盆線。有統計顯示，在2013年至2015年間，其工人數目削減近一半；在廣州、武漢的美的工場，美的家用空挪用工人數曾經從2011年的5萬人削減到2015年的2.8萬人，將來將只保存三成工人。

現實上，這股潮水從幾年前就開端了。《廣東省工業轉型進級攻堅戰三年行為籌劃（2015—2017）》提出，3年內廣東將推進1950家范圍以上工業企業展開“機械換人”籌劃。2014年，東莞出臺多項辦法推進機械換人和智能設備家當成長。而早在2012年，浙江省經濟任務會議就提出，加速推動家當轉型進級，周全推動“機械換人”。

很多處所當局投入財務資金支撐這一轉型進程。在浙江一些處所，專項補貼最高可達投入額的12%；在廣東佛山，“機械換人”專項資金以4種方法幫企業處理資金困難；在廣東東莞，自2014年起持續3年，每一年投入2億元專項資金。

　　機械不會弱化人

機械換人，會弱化人的感化嗎？會讓人掉業嗎？從今朝的狀態來看，謎底能否定的。

“機械人可以處理休息力缺乏成績，更有尺度化、精致化、效力高級長處，為東莞制作供給新的優勢，進步產物競爭力。”廣東省人年夜代表周廣榮說，廣東制作一方面面對休息力缺乏的成績，另外一方面面對技巧質量上的成長遲緩。從這兩方面講，“機械人”都對制作業有明顯晉升。

而在東莞，該市針對1年多來申報“機械換人”的1200個企業項目剖析后發明，有75%的企業工人失業是持平或許增加的，削減的占20%閣下，對工人失業并沒有特殊年夜的傷害，乃至個體企業工人數目還有所增長。正如該市人力資本局副局長寧康所言，近幾年東莞休息力現實上是在慢慢削減，招工難和招工貴的景象在東莞也一向存在。

“全部休息力正在產生構造變更”。工業和信息化部設備工業司機械處處長王建宇以為，機械換人會削減對簡略休息的需求，但同時，機械人操作、保護、設計、臨盆等崗亭則擴展了休息力需求。

推進制作業變更

　　從“人”到“機械”，對制作業帶來的變更不言而喻。

以東莞為例，該市副市長賀宇引見說，自2014年9月東莞在全國率先啟動“機械換人”籌劃開端，到客歲底，東莞企業申報“機械換人”項目總數到達1262個，總投資跨越100億元，估計可以削減用工7.1萬人，單元產物本錢降低10%，休息效力均勻進步60%。

“今朝中國的機械人數目照樣太少”。賀宇引見說，今朝世界上應用機械人的均勻程度是每萬名工人應用機械人60臺，韓國則到達每萬名工人應用機械人400多臺，“中國今朝的程度是30—40臺，遠遠低于世界均勻程度”。

值得擔心的是，今朝在國際工場車間停止智能主動化功課的工業機械人年夜多來自德國、日本等國的企業。對此，工信部信息化和軟件辦事司副司長安筱鵬以為，燃眉之急是在短時光內，盡快培養出可以或許超出跨國公司的國際頂尖企業。

在業內子士看來，跟著中國經濟進入轉型進級的癥結階段，“機械換人”成為推進新一輪技巧改革，進步傳統家當優勢的主要抓手。“曩昔重要依附人力、本錢、地盤和情況投入等要素驅動，往后我們要轉向立異要驅動力。”東莞市委書記徐建華如許表現。