在本年主服裝論壇t.vhao.net上，“人機協(xié)作”成為許多專家評論辯論的話題，意年夜利機械人與主動化協(xié)會主席、歐盟委員會參謀Rezia Molfino在年夜會服裝論壇t.vhao.net上引見，今朝協(xié)作機械人體系可以或許履行兩類義務(wù)：一個是單個機械人沒法完成的義務(wù)，或是多個機械人協(xié)作起來做比單個機械人效力更高的任務(wù)。

　　Rezia Molfino表現(xiàn)，協(xié)作機械人的成長速度照樣比擬快的，估計2016年到2024年時代協(xié)作機械人的復(fù)合增加率將會到達30%。

　　美國機械人工業(yè)協(xié)會主席Jeff Burnstein在年夜會演講時指出，許多中小企業(yè)關(guān)于工業(yè)機械人還存在質(zhì)疑，因為工業(yè)機械人的龐雜，本錢又高，是以許多小型企業(yè)不肯意應(yīng)用工業(yè)機械人，然則對本錢更低的協(xié)作機械人感興致，協(xié)作機械人無需防護、便攜靈巧，也無需投資于更多的場地，人與機械可以在統(tǒng)一情況任務(wù)，也不須要太多工程費用。

　　關(guān)于協(xié)作機械人今朝所存在的挑釁，Jeff Burnstein表現(xiàn)：起首是平安性成績。今朝的協(xié)作機械人其實不是100%平安，是以做風險評價很有需要，必需懂得平安協(xié)作守則，確保在裝置協(xié)作機械人時也必需是平安的。

　　其次，體系集成商和用戶常常會提到一個成績，就是沒法找到適合的運用計劃，它們的速度太慢，許多機械人的載荷也無限制，傳統(tǒng)工業(yè)機械人能夠是客戶更好的處理計劃，是以速度與載荷方面的限制在短時間也會制約協(xié)作機械人的成長。

　　研討注解機械人正在進步臨盆力 發(fā)明更多失業(yè)崗?fù)?/p>

　　機械人和任務(wù)是我們天天都在面對的成績，在談及機械人時總談判到它對任務(wù)的影響，人們也在研討這個話題。之前許多不雅點都以為機械可以替換人任務(wù)。像擔憂工業(yè)機械人一樣，人們也很擔憂他們的任務(wù)會被協(xié)作機械人代替，如今假如小型企業(yè)里引入了協(xié)作機械人，是否是也意味著一些任務(wù)會被代替？

　　在一些研討說機械人會代替人工的聲潮中，另外一些研討表現(xiàn)機械人正在進步臨盆力，并沒有削減失業(yè)。Jeff Burnstein在年夜會演講時以為，關(guān)于全球國度來講，失業(yè)的風險是公司掉去競爭力，那時一切任務(wù)都是有風險的，主動化可以贊助公司進步競爭力，讓公司用更低的本錢臨盆出更高質(zhì)量的產(chǎn)物，同時也讓公司無機會取得更多任務(wù)的機遇。多半企業(yè)表現(xiàn)自從引入了機械人以后，他們可以招聘更多的人而不是削減任務(wù)人員。

　　Jeff Burnstein指出，數(shù)據(jù)注解，2010年美國經(jīng)濟闌珊時，機械人的出貨量到達了13萬臺閣下，也是機械人銷量到達汗青最高點時刻，但制作業(yè)范疇失業(yè)數(shù)目卻賡續(xù)上升，增長了90萬個任務(wù)機遇，2010年的掉業(yè)率年夜約是10%，后來降低到了5%。技巧并沒有奪去人們的任務(wù)。所以現(xiàn)實與人們想的相反，跟著機械人的應(yīng)用，有些工種會產(chǎn)生變更，卻也會發(fā)明出新的失業(yè)機遇。

　　Jeff Burnstein坦言，如今我們要找到有足夠多技巧的工人知足這些失業(yè)的崗?fù)ぃ杏懽⒔獾?025年能夠會因為技巧缺乏有200萬的任務(wù)崗?fù)ふ也坏巾憫?yīng)的人員，這是一個很主要的成績。

　　比爾·蓋茨已經(jīng)說機械人也應(yīng)當像人類一樣被納稅，今朝這也是歐盟異常關(guān)懷的一個成績。Rezia Molfino密斯指出，今朝歐盟正在斟酌機械人立法，自立機械人在將來能夠會取得電子人的身份，讓機械人異樣具有責任和權(quán)力。