近日，英國工會同盟（后稱TUC）撰寫了一份數(shù)字化時期任務狀態(tài)申報，重要論述了今朝人工智能和機械人技巧對臨盆力的影響等成績。下文是外媒ZDNet對這篇申報的扼要整頓。

　　現(xiàn)今，機械人技巧和人工智能飛速成長，釋放技巧盈余，本應當下降退休年紀，并給休息生齒帶來其他福利。但現(xiàn)實真的如斯嗎？

　　能夠不是。固然之前技巧提高沒有激發(fā)全國性掉業(yè)，但臨盆力進步的最年夜受害者照樣公司老板，工人的待遇和任務前提沒有獲得響應的晉升。是以，TUC不愿望此次的技巧海潮的終局照樣那樣。

　　讓工人受害

　　“1950年，簡直三分之一的工人從事制作業(yè)，只要十二分之一的人從事專業(yè)技巧辦事。到2016年，這個比例完整逆轉(zhuǎn)了。但在涉及群體中，掉業(yè)的制作業(yè)工人并沒有找到類似或更高等的崗亭，前工業(yè)區(qū)工人的薪資依然低于全國均勻程度的10%。”申報中指出。

　　在將來的幾十年里，機械人技巧和人工智能很年夜水平上會進步臨盆力。TUC以為人類要盡力克制這類情形對失業(yè)的不良影響，盡可能從中最年夜化受害。

　　申報稱，“之前的技巧反動并沒有削減總崗亭數(shù)目，但總工時確切少了。技巧提高能夠帶來任務生涯的質(zhì)量的進步，這我們固然迎接”，而且“跟著休息臨盆率進步，國民支出增長，當局的退休延遲籌劃就可以停滯了”。申報還呼吁企業(yè)停止“中年職業(yè)評價”和任務培訓。

　　TUC秘書長Frances O’Grady說，“機械人和人工智能進步臨盆效力，增進國度的繁華。但個中誰會受害，工人們?nèi)绾潍@得公正的待遇，還有待商議。”

　　預防年夜規(guī)模掉業(yè)

　　“機械人不是終結(jié)者，當下的一些任務能夠會消逝，但也會有新任務涌現(xiàn)。我們要包管的是，往后的任務不會比如今的蹩腳。企業(yè)須要供給能讓人滿足的任務及更好的任務前提和薪酬。一旦有崗亭被鐫汰，公司必需包管可以培訓員工再上崗。”O’Grady說。

　　如今還沒法看清人工智能和機械人技巧對任務的詳細影響，但極可能多達三分之一的任務會被主動化代替。

　　“我們所曉得的是，今朝許多任務很輕易就被機械取代，當局必需做好預備，加重數(shù)字化帶來的不良效果。一些工人能夠從人工智能進步其臨盆率受害，薪酬程度也會下跌。據(jù)估量，主動化曾經(jīng)為GDP帶來了10%的增加。但是，低技巧的任務崗亭能夠會直接消逝。更蹩腳的是，剩下的多數(shù)任務崗亭的劇烈競爭，能夠會進一步壓低工資程度。”申報稱。

　　“上一個技巧提高的海潮從70年月開端，隨同著休息生齒生涯質(zhì)量的下降。處所經(jīng)濟的許多支柱家當消逝了，沒人去想這會給處所形成甚么影響，也無人顧及掉業(yè)的人。”

　　固然申報并沒有說人工智能和機械人技巧會削除年夜量任務崗亭，但為應對年夜范圍的掉業(yè)成績，我們必需做好任務崗亭的貯備。

　　申報說，“有人建議由政策包管全平易近根本支出，以為最有用的方法應當是經(jīng)由過程對機械人納稅來供給根本支出的基金，確保人工智能的成長不會加重經(jīng)濟兩級分化。雖然我們對這一辦法的準確性抱有疑惑。但如下面所說，技巧上的投資還需持續(xù)加碼。”