中新網2月1日電美國《世界日報》日前編譯稱，世界經濟服裝論壇t.vhao.net（World Economic Forum）日前頒布一項研討申報指出，將來八年，美國女性將比男性更輕易被人工智能代替她們的任務，除非從新造就，不然她們當中只要一半者會找到新的任務。申報顯示，從如今到2026年，美國140萬個能夠被新技巧代替的任務崗亭中，57%由女性擔負。

　　該研討是由波士頓征詢團體（Boston Consulting Group）依據Burning Glass Technologies和聯邦勞工統計局數據做出的剖析。申報顯示，從如今到2026年，美國140萬個能夠被新技巧代替的任務崗亭中，57%由女性擔負。

　　經由過程恰當的再培訓，年夜部門職場任務者能找到新的、薪水更高的任務，若沒有再培訓，找到新任務機遇將更少，特殊是女性格況會更艱苦。

　　研討者表現，過度期將是昂貴且艱苦的。該研討作者之1、世界經濟服裝論壇t.vhao.net擔任教導任務的Saadia Zahidi上周在年度會議上指出，這相對是史無前例的，決議計劃者也需做出盡力，而企業也認識到這對他們是有效的。

　　跟著人工智能加倍成長，更智能化，依據估量，每一個工業機械人將代替六名員工，30%的銀行失業機遇，能夠于五年內消逝，年夜部門影響婦女或教導水平絕對低的低薪任務者。

　　世界經濟服裝論壇t.vhao.net估量，婦女退職場上還需一個世紀時光，能力到達兩性對等，比一年前猜測時光長近20年。

　　Zahidi說，企業引導者愈來愈懂得，他們須在彌合這項差距施展引導感化，但與此同時，這又是個龐雜成績，因須要一個全新的教導概念，與能夠替員工停止再練習所需的消費。

　　申報說，若沒有再培訓的情形下，四分之一任務者將面對年支出削減8600美元，很多人沒法再找新任務。而經由再培訓的任務者，兩年后能夠找到多出1.5萬美元年支出的任務，個中95%有擔負新的崗亭。

　　另外再培訓后，女性工資將增長74%，男性支出增長53%，這也替男女支出減少差距發明契機。

　　這項研討商量15種分歧的任務戰略，這些戰略能夠替在線工人、卡車司機、秘書和收銀員等人停止新的職業偏向。