據金融時報，花旗銀行籌劃在 5 年內把投資銀行部分的科技和營業人員裁去 50% ，預備用人工智能算法取代他們的任務。

　　關于該投資銀行部分來講，裁人 50% 意味著將有 1 萬名員工被解散。花旗銀行總裁 Jamie Forese 還表現，全部團體中 40% 的人工是可以被 AI 算法取代的。

　　比擬較其它行業的任務崗亭，金融行業由于數據量豐碩，可以流程尺度化的崗亭較多，所以用 AI 算法取代人工，不只可以晉升效力、節儉人力本錢外，他們也沒無情緒，不會埋怨任務或涌現拉幫結派。平日被取代的崗亭有柜員、客服、剖析師等。

　　2017 年 3 月，埃森哲在一個名為“2017 年技巧愿景”的申報中表現，技巧會轉變銀行業，世界上有 4/5 的銀內行以為，AI 將會影響銀行與客戶互動的方法，例如之前須要在柜臺解決開戶、理財或轉賬營業，如今機械或手機運用便可以供給更好的辦事。除花旗銀行，也有其它銀行開端測驗考試用機械算法取代人工了。

　　本年 5 月，瑞士的圣加侖銀行就測驗考試用 5 個機械人取代了 7 名人工。據圣加侖銀行委員會成員 Felix Buschor，這 5 個機械人的應用本錢在 2 萬至 3 萬瑞郎之間。按瑞士金融行業的月均勻工資來算，他們的年薪平日在 6 萬法郎閣下。

　　德意志銀行前 CEO John Cryan 曾表現，AI 算法可以代替德國銀行一半的休息力。在他任期的兩年半時光里，他裁失落了 4000 名員工，年夜部門員工的任務都被 AI 算法取代了，而新雇用的員工則多是發賣或研討員。

　　金融時報做過一份調研，2007 年至 2017 年間，世界十年夜投資銀行(除花旗和美國銀行)共裁去了 6 萬名員工。假如用 AI 取代人工的銀行愈來愈多，意味著接上去裁人數目還會直線上升。

　　但也其實不是一切的投資銀行老板都認為可用 AI 年夜批量取代人工。匯豐銀行的主管 Samir Assaf 就表現，從風險治理的角度來講，將來五年能用 AI 算法取代人工的比例能夠只要 5% 至 10%。